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尚品商道——自信篇

文章来源:hongsen 更新时间:2018-06-02

  是否拥有自信在商业领域中的市场拓展、营销管理、决策经营等各个方面都是一个非常重要的因素。通常来说,"自信"也许源于自己的个人素质能力,也或许源于雄厚优势条件的背后支撑,还有可能是出于对信息资源的了如指掌,但不管怎样拥有自信是遍察先机、掌握主动乃至赢得成功的重要先决条件之一!
  对于自信心的确立,首要讲究的是人品好坏,正直、善良是自信的基础,承载、责任是自信的平台,机智、果敢是自信的动力。但是这些内容中的素质部分大都源自于先天的因素,只有能力是出自后天环境的影响和条件性的改变。但由于先天因素难以由后天弥补和造就,因而好的人品难遇难得,而后天的能力部分往往又受限于客观因素的制约,因此我们发现许多在商海浮沉的精英之中,他们做事的原则都是带有前提条件的,而且大都局限于个人利益的考量范围!
  这就不难理解为何职场上自私自利的人很多,而站在集体角度思考问题的心态很少的原因了!不过还有一种错觉现象,我们往往会感觉到老板与打工人员之间的决断力和自信程度会截然不同,然而这只是基点占位的高度决定的状态,因为企业(私企)就是老板的私有财产,但员工的私有财产是需要依托企业平台来谋取的,所以老板维护企业并不代表其一定就是出于公心,而员工为企业赢得利益也并不见得就是出于维护企业发展为目的的!
  因此,我们不能只是局限在物质领域或者住于表面现象来观察个人的品性,也不能单纯根据一个人的站位高低及能力大小来评价其素质的内在。但是我们还应该有理由相信,真正的自信必然是源自于一个人的思想领域的,因为只有具备正直、善良的品性,才不会考量先决条件或者设置什么前提去包容他人以及去承担责任,也只有自具这些素质内涵的人才能够超过区域的限制、个人利益的制约,才会带领大家长期稳定地协调运作、有续经营,从而成就一番丰功伟业!
  在我们文化产业形式发展过程中,自信心的建立一般有三方面来源,其一是源自对文化理论的甚深理解;其二是源自对产业文化的臻爱与维护;其三是在文化产业形式扎扎实实如理践行!但也有一些人错解了赢得文化产业信赖的正常途径,也出现了采用刻意突显自我的方式、以物质利益增益的方式、以歌功颂德信誓旦旦的方式,试图由之设置自己在特色文化及文化产业中的定位保障,以获得谋取文化中既得利益的便利优势,但最后都因与文化氛围不契合、与文化形式相违逆,因而无一例外地皆以失败而告终!
  我们文化产业发展更加要求自信心的效用发挥,因为不能体现功效作用的素质是没有任何价值和意义的,而极端自我、谋求私利、颠倒错乱的胡作非为,又会直接断送产业形式未来的命运走向,所以我们所强调的信心一定是出于对文化深刻地认知,我们所强调的效用发挥一定要符合特色发展的氛围,我们所践行的产业运作系统必须是顺应"动态平衡协调机制"的建设而设置。
  所以我们需要理性的自信,但不需要盲目的主观臆断,我们倡导源于正确定位的决断力从而能够为企业发展分担责任,但坚决杜绝将个人刻意制造的不和谐因素强加给产业形式,我们鼓励那些诚恳扎实的企业践行行为,但不会允许空谈忽悠、毫无作为的现象长期负累耗损公司持续发展的宝贵资源!


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